-
專家稱，近一半企業(yè)正在推行“花生醬式”加薪，薪資水平恢復(fù)尚需時日
圖片來源：Lu ShaoJi—Getty Images那些在完成出色績效考核后，正滿心期待大幅加薪的員工，恐怕要面臨殘酷的現(xiàn)實(shí)：2026年，許多企業(yè)主將不再根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵，而是計(jì)劃向所有員工發(fā)放比例統(tǒng)一且幅度較低的“花生醬式”加薪。令人擔(dān)憂的是，這一趨勢上一次出現(xiàn)，正值歷史上一個經(jīng)濟(jì)動蕩時期。...
-
即使擁有六位數(shù)年薪，許多美國成年人依然認(rèn)為買房遙不可及
圖片來源：Delmaine Donson / Getty Images當(dāng)雇主僅提供“花生醬式”加薪、住房成本持續(xù)高企、食品雜貨價(jià)格飆升至難以承受的水平時，眾多美國人承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。這場生活成本危機(jī)正在蔓延至所有美國人，即便是曾經(jīng)被視為“富人”的年薪六位數(shù)人群也未能幸免。《華盛頓郵報(bào)》（Wash...
-
“賣花生”的CEO
存儲廠商 StorageTek 試圖在中國后來居上作者：周展宏13 歲時的馬霈霆（Patrick Martin）曾經(jīng)在體育場賣過花生，他甚至認(rèn)為這段經(jīng)歷所獲得的做生意知識比在哈佛大學(xué)所學(xué)到的知識還要重要。馬霈霆是全球領(lǐng)先存儲產(chǎn)品公司 StorageTek 的首席執(zhí)行官，他說：“只有賣了花生才能得到薪...
-
通脹如何影響到加薪？
隨著美國通脹一路飆升、再創(chuàng)歷史新高，民眾的生活壓力日益增大，加之勞動力長期短缺，美國雇主一直在糾結(jié)是否應(yīng)當(dāng)啟動加薪。艾倫·約翰遜供職于Johnson Associates，這是一家位于紐約市、為大公司提供薪酬方面建議的咨詢公司，他說：“過去三個月，我就該問題開過的會比前20年都多?！泵绹?月10日...
-
三家日系車企4月在華銷量均大幅減少
豐田4月的在華新車銷量同比減少27.3％至11萬8200輛，連續(xù)3個月低于上年同月。本田減少22.2％，日產(chǎn)減少10.4％。中國車企紛紛降價(jià)打折，爭奪日本車企的份額。...
-
通貨膨脹讓越多越多的美國人成為月光族，包括一半年收入超過10萬美元的人
不論收入水平如何，通貨膨脹正在迫使所有人過著月光族的生活。圖片來源：JOSE LUIS PELAEZ INC—GETTY IMAGES通貨膨脹正在追趕著每個人，即使有一份穩(wěn)定的高薪工作也不足以讓人們遠(yuǎn)離月光族的生活。美國在2022年10月的年通貨膨脹率達(dá)到8.2%，而同期工資只增長了5%，這給許多美...
-
傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對“中國式內(nèi)卷”？
2023年注定是汽車制造業(yè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：中國大概率首次超越日本，成為世界第一大汽車出口國。但是為什么說“出口第一”不等于“世界范圍內(nèi)產(chǎn)能第一”？中日車企還有什么差距？更重要的是全球保護(hù)主義興起后，中國公司如何突破技術(shù)上的桎梏？在最近的廣州《財(cái)富》世界500強(qiáng)峰會上，《財(cái)富》中國執(zhí)行主編章勱聞與廣州...
-
一位沃爾瑪員工的加薪經(jīng)歷：從時薪8美元做到年薪50萬美元
圖片來源：COURTESY OF MUSTAFA TOVI穆斯塔法·托維正沉浸在美好時光中。雖然他說自己不容易情緒化，但他回憶起自己接到沃爾瑪電話時激動到雙腿發(fā)軟的情形。在父親節(jié)那天，當(dāng)?shù)弥约杭磳⒈惶岚螢檫@家他工作了幾十年的公司的新興市場經(jīng)理時，托維和家人都流下了熱淚。時年45歲的托維告訴《財(cái)富》...
-
工薪族喜迎小幅加薪潮
經(jīng)濟(jì)衰退正式結(jié)束了三年多后，美國職場終于重現(xiàn)加薪潮。雖然加薪幅度仍低于經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但很少再有雇主不加薪，只是送上一張感謝卡或一盒巧克力了事。非營利性人力資源組織WorldatWork的一項(xiàng)研究顯示，美國雇主們不再拖延和觀望，已經(jīng)開始加薪。WorldatWork的研究顯示，今年美國員工的平均加薪...
-
2010年將獲加薪的十大職業(yè)
作者：Anne Fisher終于要告別2009年了。據(jù)德勤會計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在2009年，多達(dá)85%的大公司取消了全年績效加薪。令人驚訝的是，主管們比普通員工的境遇更差，66%的高級經(jīng)理人未獲加薪甚至遭遇減薪，在普通員工中，這一比例為54%。明年情...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
